مفهوم راتب يشير إلى مكافأة منتظمة مخصصة لأداء وظيفة أو خدمة مهنية . الكلمة لها أصل في المصطلح اللاتيني سوليدوس ("الصلبة" ) ، الذي كان اسم عملة رومانية قديمة.
مصطلح الراتب يستخدم عادة كمرادف ل الأجور (من اللاتينية salarium، المتعلقة ب "سال" ) ، ومكافأة منتظمة أو مبلغ من المال الذي يتم دفع العمال.
يمكن القول أن الموظف يتقاضى راتبا مقابل استبداله القوى العاملة متاحة لصاحب العمل ، في إطار سلسلة من الالتزامات المشتركة التي تحكم العلاقة التعاقدية.
يتم دفع الاعتبار الذي يتضمن الراتب بشكل أساسي في نقود ، على الرغم من أن نسبة مئوية يمكن تسويتها في بعض الأنواع القابلة للتقييم من الناحية النقدية .
من المهم أن تضع في اعتبارك أن الرواتب تمثل ، إلى جانب المسؤولية الاجتماعية ، مسألة مختلفة تمامًا لأصحاب العمل والعمال. بالنسبة للأولى ، تعتبر الرواتب جزءًا من تكاليف شركة ، رغم أنها تشكل أيضًا وسيلة لتحفيز العمال وبالتالي تحسين إنتاجيتهم. بالنسبة للموظف ، من ناحية أخرى ، فإن الراتب هو وسيلة لتلبية احتياجاتهم المادية والوصول إلى مستوى معيشي معين.
لحل النزاعات بين هذه المصالح المختلفة فيما يتعلق بالمرتبات ، يتم تأسيسها محادثات بين صاحب العمل والموظف ، على الرغم من أن هناك أيضا حوار ثلاثي (ممثلو الحكومة للشركات - ممثلو العمال) لتحديد المستوى الأساسي للأجور ووضع بعض تدابير الامتثال الإلزامية.
