اريد ان اعرف كل شيء

إصلاح العمل

Pin
Send
Share
Send


عملية ونتائج إصلاح ومن المعروف باسم إصلاح . الإصلاح ، وفي الوقت نفسه ، يتكون من شكل مرة أخرى أو تغيير شيء ما .

الصفة عمل ، من ناحية أخرى ، يشير إلى ما يرتبط به العمل I (نشاط يتطور في مقابل نوع من المكافآت أو المكافآت).

مع هذه التعريفات ، يمكننا تطوير فكرة إصلاح العمل . إنه مبادرة أن يعدل التشريع الذي ينظم علاقات العمل من أجل منحهم قدر أكبر من المرونة .

والغرض من إصلاح العمل هو لصالح إنشاء وظائف . تحقيقا لهذه الغاية ، يتم سن التغييرات في القوانين لصالح أرباب العمل ، والتي يجب أن تتحمل مخاطر أو تكاليف أقل لتعيين الموظفين وفصلهم من الخدمة. من المتوقع ، في ضوء هذا الواقع ، أن يأخذوا المبادرة لإنشاء وظائف ، في سياق آخر ، لن يخلقوها.

بالنسبة للعمال ، غالبًا ما تنطوي إصلاحات العمل على تقليصها واجب والضمانات. ومع ذلك ، وفقًا لبعض الاقتصاديين ، فإن هذه التغييرات تؤدي في النهاية إلى ديناميكية أكبر في سوق العمل ، وبالتالي توفير فرص عمل أكبر للموظفين.

إصلاح العمل قد يشمل تخفيض تعويضات ، منح المزيد من الحجج ل الشركات لتبرير تسريح العمال وأصحاب العمل مجانا من بعض الرسوم الاجتماعية.

عادةً ما تتم مناقشة الإصلاح العمالي بين مختلف القطاعات: الحكومة وأرباب العمل والنقابات. في النهاية ، يجب أن يتم التصويت على التعديلات على القوانين من قبل السلطة التشريعية ويعاقب عليه السلطة التنفيذية .

كان واحدًا من أحدث الإصلاحات العمالية هو الإصلاح الذي قررت حكومة PP تنفيذه في إسبانيا عام 2012 ، مما أدى إلى تعديل الاندفاع قبل عامين. على وجه التحديد ، تحت رئاسة ماريانو راخوي ، تم وضع سلسلة من القواعد والمبادئ الجديدة ، مثل هذه:
- تم تضمين الفصل لأسباب اقتصادية دون خسارة.
- تم تخفيض مدة الفصل التعسفي من 45 يومًا من التعويض في السنة إلى 33 يومًا و 24 شهرًا بحد أقصى.
- تم تأسيسها بحيث يمكن للشركات أن تنشئ عقدًا للتدريب والتدريب للشباب حتى 30 عامًا.
- يشمل الحق في 20 ساعة من التدريب السنوي الذي يجب أن تدفعه الشركة.
- تم الحد من تعويضات مديري البنك.
- تم حظر تسلسل العقود المؤقتة دون حدود.
- لقد تقرر أن يكون الحد الأقصى لتمديد الاتفاقيات الجماعية منتهية الصلاحية عامين.
تم تنظيم العمل عن بعد.
- عازم على إعطاء وجود وقيمة مهمة لوكالات العمل في وقت تولي توظيف العمال في خدمات التوظيف العامة.

هذه التعديلات وغيرها كانت ولا تزال تنتقد من قبل العديد من قطاعات المجتمع. ويعتبر أن نفس ما فعلوه هو تسهيل وتقليص الفصل أو السماح للشركات بالقيام بما يسمى "سجلات تنظيم التوظيف" (ERE) دون الحصول على تصريح عمل ، من بين أشياء أخرى.

Pin
Send
Share
Send